U potrazi ste za radnom snagom? Niste u mogućnosti da pronađete odgovarajuće radnike u Srbiji? Kontaktirajte nas i zajedno ćemo pronaći odgovarajućeg radnika izvan naših granica!
Specijalizovana agencija u oblasti menadžmenta ljudskih resursa za strance
Podrška pri zapošljavanju
Usluga selekcije radnika, priprema potrebne dokumentacije za pribavljanje dozvola za boravak i rad, administrativna podrška sve do dolaska radnika u Srbiju.
Pribavljanje boravišne i radne dozvole
Ukoliko vam je potrebna samo administrativna podrška vezana za slanje zahteva i pribavljanje jedinstvene dozvole za boravak i rad, naš stručni tim to može rešiti.
Logistička podrška
Kupovina avionskih karata, pronalazak smeštaja za strance i dr.
Vaš pouzdani partner u pronalasku stranih radnika i njihovom zapošljavanju
TNT CONSULTING je specijalizovana konsultantska agencija u oblasti menadžmenta ljudskih resursa i poslova administrativne podrške poslodavcima pri zapošljavanju stranih državljana.
Sedište naše kompanije nalazi se na adresi Žarka Zrenjanina 4, 21000 Novi Sad, no svoju delatnost obavljamo na području cele Republike Srbije. Pronalazimo radnike iz Azije i Severne Afrike u svim granama poslovnih delatnosti.
Proces
Proces
Najbitnije stavke prilikom procesa dovođenja stranog radnika
Selekcija
U procesu zapošljavanja stranih radnika iz Azije i Severne Afrike, posebna pažnja posvećuje se kvalitetnoj selekciji kako bi se osiguralo da odabrani kandidati zadovoljavaju potrebne uslove i standard rada u Srbiji. Naš stručni tim sprovodi sveobuhvatne postupke kako bi osigurao stručnost radnika. Stručni tim sprovodi intervju kako bi stvorio sopstveni utisak o kandidatu. Ovaj korak omogućuje procenu komunikacijskih veština, motivacije za radom u Srbiji te uopšteno kako će se kandidat uklopiti u radnu sredinu. Radno iskustvo kandidata pažljivo se proverava kako bi se potvrdila njihova stručnost i dosadašnje radno iskustvo. Ovo je ključni korak u osiguravanju da odabrani kandidati imaju potrebna znanja i veštine za uspešno obavljanje radnih zadataka. Kandidati se podvrgavaju specifičnim testiranjima vezanim uz radno mesto kako bi se utvrdilo njihovo praktično znanje i veštine. Nakon uspešne selekcije, stručni tim pruža podršku kandidatima u pripremi svih potrebnih dokumenata za dolazak u Srbiju.
Pribavljanje dozvola za boravak i rad
Proces pribavljanja radnih dozvola u Srbiji za strane radnike zahteva saradnju između poslodavca, agencije za zapošljavanje i relevantnih institucija kao što su NSZ i MUP. S detaljnim praćenjem ovih koraka, osigurava se legalan i siguran dolazak stranih radnika u Srbiju radi obavljanja poslova za koje se prijavljuju, uz puno ostvarivanje prava iz radnog odnosa prema domaćem zakonodavstvu.
Priprema za dolazak
Konsultantske agencije igraju ključnu ulogu u pripremi stranih radnika za dolazak u Srbiju, pružajući sve potrebne usluge od kompletiranja dokumentacije, kupovine avionskih karata do dočeka na aerodromu i predstavljanje odnosno upoznavanje s poslodavcem. Ovaj sveobuhvatan pristup osigurava siguran proces integracije stranih radnika u srpsko radno okruženje.
Često postavljana pitanja
Iz kojih zemalja dolaze strani radnici?
Naši radnici dolaze mahom iz Azije i Severne Afrike. Naš stručni tim agenata s kojima sarađujemo već duži niz godina uspešno pronalazi radnike u skladu sa traženim uslovima poslodavca.
Koji je proces pribavljanja dozvole za boravak i rad?
Poslodavac najpre mora da zadovolji uslove Nacionalne službe za zapošljavanje, a koji se tiču testa tržišta rada, kako bi pribavio dozvolu za boravak i rad stranca. Ukoliko poslodavac dobije pozitivno mišljenje NSZ pristupa se zahtevu za pribavljanje dozvole za boravak i rad stranca pri MUP-u. Po dobijenoj radnoj dozvoli naši agenti predaju zahtev za izdavanje vize (ukoliko je strancu potrebna viza za ulazak u Srbiju). Završni korak je kupovina aviokarte i dolazak u doček u Srbiji.
Koji su troškovi poslodavca?
U prvom podnesku za VIZU, elektronskim putem, budući poslodavac nema nikakvih dodatnih troškova.
Ko pokriva ostale troškove?
Troškove vize i dolaska radnika u Srbiju podmiruje agencija.
Šta utiče na brzinu dolaska radnika?
Više faktora utiče na brzinu dolaska radnika, a nabrojaćemo najbitnije:
- saradnja poslodavca i agencije, redovna komunikacija i ažurnost;
- čekanje dokumenata od institucija: pozitivno mišljenje NSZ-a, izdavanje dozvola za boravak i rad MUP-a i izdavanje vize
Ko je dužan da obezbedi smeštaj stranom radniku?
Prilikom sastavljanja predugovora o radu poslodavac ima obavezu da pronađe odgovarajući smeštaj radniku koji može biti samački ili zajednički, a sam kvalitet smeštaja zavisi od mogućnosti i želje poslodavca.
Koliko se čeka na dolazak stranih radnika?
Imajući u vidu da je dolazak u Srbiju državljanima trećih zemlja često ograničen i popraćen prethodnim obaveznim izdavanjem vize, proces dolaska radnika u Srbiju u proseku traje između 90-120 dana. Vremenski period varira u zavisnosti od brzine selekcije radnika i rada relevantnih institucija na odobrenju tražene dokumentacije.
